Un choc émotionnel peut être reconnu comme accident du travail
UN CHOC ÉMOTIONNEL AU TRAVAIL… PEUT ÊTRE UN ACCIDENT DU TRAVAIL.
Qui est responsable lorsqu' un salarié craque ?
Harcèlement Sexuel et agissements sexistes: Le CSE a un rôle essentiel!
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Dans cet espace, nous partageons notre inspiration, nos conseils et nos histoires pour vous aider à tirer le meilleur parti de nos services. Que vous soyez à la recherche de conseils utiles, d'informations générales ou d'un aperçu des coulisses, vous trouverez ici tout ce qu'il vous faut. Nous publions régulièrement de nouveaux articles, alors gardez un œil sur le blog pour des mises à jour et de nouvelles idées.
QUI EST RESPONSABLE LORSQU’UN SALARIÉ CRAQUE ?
Le salarié ?
Le manager ?
L’employeur ?
Le CSE ?
Et si… ce n’était pas la bonne question ?
Lorsqu’un salarié dit :
« Je n’en peux plus. »
« Je n’arrive plus à dormir. »
« Je viens travailler avec la boule au ventre. »
« Je ne me reconnais plus. »
Il ne faut pas seulement chercher QUI est responsable.
Il faut surtout chercher POURQUOI.
Quelle est la charge de travail ?
Quels moyens sont réellement disponibles ?
Y a-t-il des conflits ou des tensions ?
Le salarié manque-t-il de reconnaissance ou d’autonomie ?
Existe-t-il une situation de harcèlement ou de violence ?
Quels signaux ont été identifiés… et lesquels n’ont pas été entendus ?
Un salarié qui craque n’est pas forcément un salarié fragile.
Parfois, il révèle simplement qu’une situation de travail doit être questionnée.
La prévention des risques psychosociaux (RPS), ce n’est pas attendre qu’un salarié s’effondre.
C’est repérer les signaux faibles, comprendre les causes et agir en amont.
Dirigeants • Managers • CSE • CSSCT • Salariés
La prévention est l’affaire de tous.
Et vous, pensez-vous qu’on cherche trop souvent un responsable au lieu de chercher les causes ?
Dites-moi votre avis en commentaire.
Carole Valentin Formation – BC Prévention
Prévention • Respect • Performance
06 68 36 24 81
Prévenir aujourd’hui, protéger demain.
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Un choc émotionnel peut être reconnu comme accident du travail
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Dirigeants : Êtes- vous certain de maîtriser les risques de votre entreprise ?
DIRIGEANT : ÊTES-VOUS CERTAIN DE MAÎTRISER LES RISQUES DE VOTRE ENTREPRISE ?